営業部では、地球環境への関心が高く、明るく行動的で既成概念にとらわれることなく、私たちの身近な暮らしから社会を変えていこうという志を持つ方を求めています。
刻々と変化する社会のなかでその変化を自ら創りだしていこうというのが私たちの会社です。営業部員はスピード感、社会がどう動いているのかを感じる感性をもった人、行動的で企画や提案がたのしくてたまらない、マーケットを創造することに生きがいを持つ人がぴったりだと思います。

【営業部】はエコ、北欧、ユニバーサルなデザイン製品がつくりだす暮らしに興味を持ち、広めたいという思いが大事です。
私たちの商品を通した快適な暮らしの実現を自分の言葉で語れる人、新たなコトをおこす人、新たなマーケットを開拓、新たなビジネスの仕組みづくりに熱意がある方。
営業職経験者、歓迎します。

営業部の責任

【売上・利益に対する責任】
常に売上・利益を意識した営業活動。

【マーケット拡大に対する責任】
一般の生活者（エンドユーザー）にE.OCTの商品を広く知ってもらい、購入して頂くための既存・新規マーケット開拓。

【E.OCTの「顔」としての責任】
E.OCTの企業理念に共感し、自分の言葉で商品の価値観を伝え、自分という「人」を通じて、販売する「モノ」に付加価値をつけ、ビジネス関係を築く。

業務内容

・既存得意先への提案/フォロー（売上をあげるための企画・商品提案、プロモーション企画）
・ブランド戦略に沿った新規マーケット開拓、マーケティング戦略の企画・立案と実行
※主な得意先：全国の日用品・雑貨卸、小売店、インテリア家具店、ライフスタイルショップ

国内外からサスティナブル商品を発掘・開発、世の中へ送り出し、自社商品の市場を創出、確立する部署です。 よりよい環境・未来を私たちの商品を通して実現したいと思う方、何にでも興味を持ち既成概念に囚われず、積極的に動ける方を募集します。

仕事内容

・ブランドのマーケティング戦略、施策の企画・立案
・販売促進施策(イベント企画、キャンペーン)の企画、実行
・サスティナブル・プロダクツの発掘、開発、商品化

・マーケティングリサーチの実施とデータに基づいた企画立案
・WEBサイトの企画立案、サイト分析

システムによる受注・出荷処理〜請求が基本業務となりますが商品を小売店へ提案し、受注につなげる業務も行っています。 客先によって条件の異なる荷姿やロット、納期にフレキシブルに対応する必要があるため、お客様や出荷倉庫だけでなく、営業部門の担当者との交渉・調整力も問われます。
仕事を作業ではなく、クリエイティブな視点を持って取り組める方歓迎。一緒にE.OCTファンを増やしていきましょう！

＜具体的な業務＞

・受注出荷
・請求、入金確認
・荷姿、ロット、納期調整
・お客様からの問合せ対応
・小売店への商品提案
・売上データ管理、分析
・取引先へのメール配信

エコ・北欧・ユニバーサルデザイン製品がつくりだす暮らしに興味をもち、広めたいという思いを大切に、以下の業務に取り組んでください。

＜ミッション＞
・顧客の信頼に応え売上貢献するために営業部員とともにあらゆるサービス/提案をおこなう。
・営業部員とともに全得意先を知り、提案し、得意先の役に立つことにより売上をあげる
・顧客の要望にこたえ、さらなるカスタマーサービスを実行する。指示待ちではなく、提案とサービスを実行する。
・小規模取引小売店がずっとE.OCTとつながりたいと思い、つなぎ続けられる仕組みを作り実行する。

＜具体的な業務＞
・得意先から部員への問い合わせ、要望に対する対応（部員と連携で迅速に顧客に対応）
・資料、プレゼン作成
・得意先データ管理、新商品、展示会、お知らせ等のメール配信、売上データ管理
・小売店の予算達成に必要な施策を商品部と連携で実施
・得意先の展示会、企画展を営業部員、商品部とともに実施
・営業ツール、印刷物、什器の管理

また、上記に限らず困っている人がいたらどんどん率先して
手を差し伸べられるような「自分で自分の仕事の枠をつくらない方」を希望します。

主にマーケティングリーダー、ブランド担当者のブランド開発、商品開発、企画を理解し、スピーディかつ最適に具現化するアシスタント。
受身ではなく、積極的かつ柔軟に細やかに行動に移し、経験蓄積しマーケティング部門全体生産性向上に貢献していただきます。
本人の適正を見て、1-2年後にはブランドのブランディング、マーケティングを担い、売上によるE.OCT利益体質への貢献いただきます。（正社員登用制度あり）

求める人材

E.OCT商品が好きで、商品企画だけではなく、マーケティングに興味がある方。暮らしに興味がある方。
仕事が早く正確で、柔軟な対応力を持つ気が利いている方。
地道な努力を苦とせず、かつ業務高密度化による生産性アップを常に考えて行動できる積極性、柔軟性、企画力、実行力がある方。
英語力、パソコンスキル（ECサイトへの出稿）必須。

「自己が生を受け、周りに生かされ、元気に仕事ができることに感謝」を気持のベースに置く。
上下左右斜め、社内外、全方向に「ありがとうございます」のことばを一日に何度も発信する。感謝の気持ちは、相手の心に沁み入るようにきちんと表現する。

出来事、他者（上司部下にかかわらず）のことば/行動に対して、気持ちを込めて「はい」、「ああそうなんですね」と受け入れる。まっすぐな気持ちで受け入れ、素直に実行する。素直に話す。
素直になれば、素直に（スムーズに）物事が進む。たとえそれが厳重注意であろうとも、その注意の真意を汲み取り受け入れること。 批判的・拒絶的な姿勢からは決して何も生まれないことをよく認識し、相手の気持ちに寄り添うことばで相手とつながる。

自分自身、自らの仕事、自らのチーム、自社に対して自分自身がつくっているのだという意識と誇りを持つこと。この意識と誇り高さが自己の言動のレベルをあげ、社会を動かす。
誇りを持つためには、自己の仕事のレベルをあげる。目的に向かってまっすぐ邁進する。どんな小さなことでも力を尽くす。

「私たちは顧客に支えられている」、そのことを深く認識し、日々のどんな場でも具体的行動に反映させる。（何が顧客第一かを常に考え実行する）WINWIN。三方よし。

親切心が仕事レベルを向上させる。相手や周りにとって何がうれしいことなのかを常に思い、自分がされたら嬉しいことをする。知ったら喜んでもらえることを早く知らせる。
考えることは思いやり。親切がヒトの心をつなぐ。

人と人を結びつけるのは「信頼」。他の誰でもなく自分自身と約束をする、そして守る。その繰り返しで自分が信頼できるようになる。自らを信頼できる自分になってはじめて人を信頼できるようになり、人からも信頼されるようになる。やると自ら決めたことを守り通すことから全てが始まる。見える化/報告・相談・連絡は信頼の基礎。

仕事にパッションを持つ。ポジティブな物事の捉え方と表現だけにする。ことばをポジティブに変えると前向きな姿勢につながり、明るい未来を呼ぶ。
ネガティブな表現に対してきっぱりポジティブな対応をする。パッションを持つことがポジティブ思考に直結する。パッションがなければ成就はない。ネガティブに引きずられる人になっては×。あなたのまわりのネガティブなヒト・心をポジティブに変えることが究極のポジティブ。自分の気持ちも頭も、いつもポジティブとはどういうことかを考える。

現状維持は退化と認識。毎日、毎週、毎月、毎年、新しいことに挑戦する。新しいこと、知らないこと、大変そうに見えることに向かう気概を持ち行動をする、そしてたくさん失敗をする。失敗は成功のもと、これを実践！仕事はチャレンジの場、失敗の場。

一回きりの人生を思いっきり生きる。不安は無策・何もしないことから生まれる。

思いっきりチャレンジし、そのチャレンジをたのしむ。

「人間の真価は何を成したか、あるいは何を為せるかではなく、何を成そうとしたかである」

仕事人としての価値は自主性。MTG時には求められる前に意見を出す。日常的に自ら提案を行う。指示待ちは論外、新しい分野、新しいマーケット、新しい仕事に自ら向かう、そしてコミット、これが自主性。

元気でいることが自分と周りの元気の源泉であることをはっきり認識する。 全員が元気の源泉になる、なりあえること。

朝のあいさつ「おはようございます」、帰りのあいさつ「お先に失礼します」、外出「行ってきます」「ただいま」をひとりひとりに、大きな声で全員にかける。声と心が届くあいさつ、心が届かなければ意味なし。
大きな声の声掛け、MTG時の積極的な発言、電話の受け答え・・・闊達な社風づくりの責任を全社員が背負う。

気付きがなければ進歩も改善もない。課題や問題点への気付きが改善を生み、気付きが親切につながる。気付きはありたい姿に志向する目的意識・成長意識からのみ生まれる。
問題発掘力とは気付きのこと。問題発掘力は現状維持と対極。

対立ではなく対話でもっともよい未来のために、をつくりあげる。対話はまず隣の人に声をかけることから始める。他部署に声をかける。会社を、部署を、自分をよりよくする事柄について話してみる。

困っている時のみならず、いつでも周りに味方であること、力になることをことばと態度で示す。上司に対して、経営者に対しても同様。自ら、助ける気持ち、貢献する気持ちを示すことが人との共生、会社への貢献。

ひとりで事を成せることはない。ヒトとヒトがその能力と役割責任を生かしあい、掛け算効果で事が成し遂げられる。だから、情報を見える化し、いつも共有することが必須。連携は、チーム力の源泉。各々の能力を最大限に発揮し、役割を明確にし、その役割と関係性を考え抜く。

チェンジメーカー、チェンジエージェントであれ。求めるべき自部署の将来像を思い描く、常識や既定のやり方に疑問を投げかける、創造的で知的な刺激を与える存在であること、目標に向かって主体的に取り組むこと。変革を起こす。

「仲よきことは美しき哉」。部署/業務にこだわらず、社内外の活動を共に行う。声をかける。共に学ぶ。苦楽を共にし、運命共同体である職場でこそ、ほんとうの友ができる、その喜びをつくる努力をする。

互いに励ましあい競争し合って共に向上する。他者から学び、よい点を取り入れるのみならず、共に向上する、向上しあうことが大事。人の向上にも責任を持つ。

ヒトとヒトはつながっていること、つながらねば、を強く意識する。
組織内部の諸要素や外部環境との相互関係を把握することで、ヒトのつながりの大切さがわかる。大事なことはすべてつながりのなかで実現する。他者・他部署との連携ポイントを見出し、発信する。
社内でつながらないなら社外でネットワークを築けるはずがない。自己が持つ社外ネットワーク図を作成・発表する。

昨日より今日、今日より明日、明日より明後日と、自己の業務遂行力を高めること。1時間を30分、30分を20分に、と継続的な向上を具体的に実行。
何を向上すればさらなる貢献ができるかを書きだす。日々、実行する。

業務の向上には学びが必須。業務向上のために、自己の幅を広げ高めるために、能力アップのために、生涯学習意識を持つ。自己をさらに伸ばすべき点、不足する点を見つける。
セミナー参加、異業種交流会参加、資格取得、スキル習得行動。
学んだことの発信←共有化。毎年、学びの目標を決め、発信。

勇気づける、元気づける、励ます

私たちE.OCTは、社内でお互いがencourageしあう、そしてもっとサスティナブル社会に向かうよう多くの人々、企業をencourageできる個としての存在、会社であることを目指します。

何かをしよう、また達成しようとするまじめで良心的な行動
（特に、努力や大胆さが必要な）目的のあるまたは努力の必要な企画
努力を費やして試みる
・キャプテンクックの南太平洋探検の第一回航海の帆船名。ここから宇宙船名にも。
日本人宇宙飛行士の毛利衛さん、若田光一さんもエンデバーに乗り込んだ。

私たちE.OCTは、全員でよりよくすることに、まっすぐに、不断に努力をし続けます。

元気　行動力　力強さ　英気　根気強さ　勢い
全社員、元気+気がついたらすぐの行動力でまわりに元気を与えます。

たのしむ　喜びを得る　喜びを引きだす、または受ける
私たちは仕事をたのしみます。

たのしんでまわりをたのしませ、喜ばせます。

環境　自然環境　社会的・文化的・精神的に影響力を持つような環境
（surroundingsは人を取り巻く場所）

私たちE.OCTはたのしく「サスティナブルな社会をつくる」役割を担います。

小さなことでも、よりよい環境につながることであれば迷うことなく進みます。

倫理　個人や社会集団で受け入れられている善悪判断の原則
私たちE.OCTは、正しき方向に進む高潔さを共有し、全員で進みます。